CIFOR-ICRAF aborda desafios e oportunidades locais ao mesmo tempo em que oferece soluções para problemas globais para florestas, paisagens, pessoas e o planeta.

Fornecemos evidências e soluções acionáveis ​​para transformer a forma como a terra é usada e como os alimentos são produzidos: conservando e restaurando ecossistemas, respondendo ao clima global, desnutrição, biodiversidade e crises de desertificação. Em suma, melhorar a vida das pessoas.

O CIFOR-ICRAF publica mais de 750 publicações todos os anos sobre agrossilvicultura, florestas e mudanças climáticas, restauração de paisagens, direitos, política florestal e muito mais – em vários idiomas..

CIFOR-ICRAF aborda desafios e oportunidades locais ao mesmo tempo em que oferece soluções para problemas globais para florestas, paisagens, pessoas e o planeta.

Fornecemos evidências e soluções acionáveis ​​para transformer a forma como a terra é usada e como os alimentos são produzidos: conservando e restaurando ecossistemas, respondendo ao clima global, desnutrição, biodiversidade e crises de desertificação. Em suma, melhorar a vida das pessoas.

CIFOR–ICRAF publishes over 750 publications every year on agroforestry, forests and climate change, landscape restoration, rights, forest policy and much more – in multiple languages.

CIFOR–ICRAF addresses local challenges and opportunities while providing solutions to global problems for forests, landscapes, people and the planet.

We deliver actionable evidence and solutions to transform how land is used and how food is produced: conserving and restoring ecosystems, responding to the global climate, malnutrition, biodiversity and desertification crises. In short, improving people’s lives.

PORTAL DE INFORMAÇÃO ÉTICA E DE CONFORMIDADE

PORTAL DE INFORMAÇÃO ÉTICA E DE CONFORMIDADE

Âmbito

Esse procedimento aplica-se a todos os funcionários do CIFOR-ICRAF, membros do conselho de administração, estagiários, estudantes, consultores e partes interessadas.

Vídeo tutorial disponível aqui.

Finalidade

O CIFOR-ICRAF está comprometido com os mais elevados padrões de conduta ética, moral e legal nos negócios. Em conjunção com este compromisso e o compromisso do CIFOR-ICRAF de comunicação aberta, esta política visa proporcionar uma plataforma para os funcionários discutam preocupações e garantias de que serão protegidos de represálias ou vitimização por denúncia de boa-fé.  No entanto, se um funcionário achar que seu anonimato não é necessário, ele deve seguir nosso procedimento de queixa existente.   

Políticas

A política de salvaguardapolítica de integridade, Manual de Política Global de RH e o Código de Conduta destinam-se a cobrir preocupações sérias que podem ter um grande impacto no CIFOR-ICRAF, tais como ações que:

– Podem levar à propriedade financeira
– São ilegais;
– Não estejam alinhados com a política da empresa, incluindo o Código de Conduta; ou
– Caso contrário, constitui conduta imprópria grave.

Assuntos comerciais regulares que não exijam anonimato devem ser encaminhados ao supervisor do pessoal e não são abordados por esta política.

Salvaguardas

Assédio ou vitimização
Assédio ou vitimização de indivíduos que enviam denúncias anônimas não será tolerado.

Confidencialidade
Todos os esforços serão feitos para proteger a identidade do denunciante.  

As informações fornecidas em um relatório anônimo podem ser objeto de investigação interna e/ou externa pelo CIFOR-ICRAF.

Alegações anónimas
A política permite que o funcionário permaneça anônimo à sua escolha.  As preocupações expressas de forma anônima serão investigadas, mas serão consideradas:

  • A gravidade da questão levantada;
  • A credibilidade da preocupação; e
  • A probabilidade de confirmar a alegação a partir de fontes imputáveis.

Alegações maliciosas
Alegações maliciosas podem resultar em ação disciplinar.

Procedimento

Denúncia
O procedimento de denúncia destina-se a ser usado para questões sérias e sensíveis.  As preocupações sérias relacionadas à informação financeira, conduta antiética ou ilegal, devem ser comunicadas de uma das seguintes maneiras:

  • Website: CIFOR-ICRAF portal de denúncia anônima
  • Falantes de inglês nos EUA e Canadá: 833-680-0004 (não está disponível no México)
  • EUA e Canadá de língua espanhola: 800-216-1288
  • Falantes de francês no Canadá: 855-725-0002
  • México falante de espanhol: 01-800-681-5340
  • Funcionários fora da América do Norte: 833-680-0004 (ver instruções de como fazer chamadas em anexo)           
  • E-mail: reports@lighthouse-services.com (deve incluir CIFOR-ICRAF no relatório de denúncia)
  • Fax como alternativa para documentos escritos: 215-689-3885 (deve incluir CIFOR-ICRAF no relatório de denúncia)

O denunciante poderá permanecer anônimo, se assim o desejar.  O denunciante poderá permanecer anônimo, se assim o desejar. Observe que as informações fornecidas por você podem ser a base de uma investigação interna e/ou externa sobre o problema que você está denunciando e seu anonimato será protegido na medida do possível por lei. No entanto, sua identidade pode se tornar conhecida durante o curso da investigação devido às informações que você forneceu.  As denúncias podem ou não ser investigadas a critério exclusivo do CIFOR-ICRAF. 

Preocupações relacionadas a emprego devem continuar a ser relatadas através de seus canais normais, tais como seu supervisor, representante local de RH, Diretor-Geral ou ao Diretor de Serviços Corporativos.

Tempo
Quanto mais cedo uma preocupação for expressa, mais fácil será para nós agirmos.

Evidência
Embora não se espere que você prove a veracidade de uma alegação, o funcionário que apresenta uma denúncia precisa demonstrar em sua denúncia anônima que existem motivos suficientes para preocupação.

Como será tratada a denúncia

A ação tomada dependerá da natureza da preocupação. Os diretores-gerais do CIFOR e do ICRAF recebem uma cópia de cada relatório e relatórios de acompanhamento sobre as ações tomadas pelo CIFOR-ICRAF.

Investigações iniciais
Investigações iniciais serão feitas para determinar se uma investigação completa é apropriada, e a forma que deve assumir. Alguns problemas podem ser resolvidos através de ações acordadas sem a necessidade de uma investigação.

Feedback para o denunciante
Quer seja relatado diretamente ao pessoal do CIFOR-ICRAF ou através da linha direta, o indivíduo que apresenta uma denúncia terá a oportunidade de receber acompanhamento sobre sua denúncia:

  • Confirmando que a denúncia foi recebida;
  • Indicando como o assunto será tratado;
  • Dando uma estimativa do tempo que será necessário para uma resposta final;
  • Informando se investigações iniciais foram realizadas;
  • Informando se mais investigações serão realizadas, e se não, por que não?

Mais informações
A quantidade de contato entre o indivíduo que apresenta uma denúncia e o órgão que investiga a denúncia dependerá da natureza do problema, da clareza da informação fornecida, e se o pessoal permanece acessível para acompanhamento. Mais informações podem ser solicitadas junto ao denunciante.

Resultado de uma investigação
A critério do CIFOR-ICRAF e sujeito a restrições legais e outras restrições, o denunciante pode ter o direito de receber informações sobre o resultado de uma investigação.

O CIFOR-ICRAF reserva-se o direito de modificar ou emendar isso a qualquer momento que julgar necessário.